Mediation & Konfliktmanagement in Oberösterreich
Wenn sich Gesellschafter, Geschäftsführung oder Abteilungen nicht mehr einigen, steht ein Unternehmen still. Investitionen werden aufgeschoben, Führungszeit gebunden, und die Belegschaft merkt es früher, als den Beteiligten lieb ist. Als eingetragener Mediator unterstütze ich Sie dabei, solche Situationen außergerichtlich, vertraulich und in überschaubarer Zeit zu klären.
Eingetragener Mediator in Oberösterreich. Wirtschaftsmediation bei Gesellschafter-, Nachfolge- und Teamkonflikten sowie Lehrlingsmediation nach § 15a BAG.
Vertrauliches Erstgespräch, rund 30 Minuten, unverbindlich und kostenfrei vereinbaren unter +43 7249 45516 oder office@auditus.at
In diesen Situationen unterstütze ich Sie
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- Konflikte zwischen Gesellschaftern
- Konflikte bei Unternehmensnachfolge und Übergabe
- Konflikte bei Fusionen und Umstrukturierungen
- Konflikte zwischen Geschäftsführung und Belegschaft
- Konflikte innerhalb von Teams und Abteilungen
- Kompetenzstreitigkeiten
- Konflikte in Kunden- und Lieferantenbeziehungen
- Arbeitsrechtliche Konflikte
- Auflösung von Lehrverhältnissen (Ausbildungsübertritt nach § 15a BAG)
Typische Situationen
Die folgenden Situationen beschreiben typische Ausgangslagen und keine bearbeiteten Fälle.
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- Die Gesellschafter haben unterschiedliche Vorstellungen über die Zukunft des Unternehmens.
Seit Monaten werden keine größeren Investitionen oder Entscheidungen mehr beschlossen.
- Eine Übergabe an die nächste Generation ist vereinbart, aber der Übergeber zieht sich nicht zurück. Beide Seiten weichen dem Gespräch aus.
- Nach einer Umstrukturierung sind Zuständigkeiten unklar. Zwei Abteilungen arbeiten gegeneinander und die Geschäftsführung erfährt es zuletzt.
- Eine langjährige Lieferantenbeziehung droht an einer Reklamation zu zerbrechen, obwohl beide Seiten weiter zusammenarbeiten wollen.
- Ein Lehrling im ersten Lehrjahr erscheint unregelmäßig, die Ausbilderin hat mehrfach das Gespräch gesucht, im Betrieb ist die Geduld aufgebraucht. Das Ende des zwölften Lehrmonats rückt näher.
- Die Gesellschafter haben unterschiedliche Vorstellungen über die Zukunft des Unternehmens.
Warum AUDITUS
Ich bin eingetragener Mediator und komme aus der Unternehmensrestrukturierung. Ich lese eine GuV & Bilanz, ich verstehe, was eine Nachfolge, eine Umstrukturierung oder eine Sanierung wirtschaftlich bedeutet, und ich weiß, wie schnell aus einer offenen Sachfrage ein persönlicher Konflikt wird.
Sie müssen mir Ihr Geschäft nicht erklären, bevor wir zur Sache kommen. Und Sie bekommen einen Mediator, der weiß, was Stillstand kostet.
Lehrlingsmediation nach §15a BAG
Wenn ein Lehrverhältnis zum Ende des 12. oder 24. Lehrmonats aufgelöst werden soll.
Soll ein Lehrverhältnis vorzeitig beendet werden, sieht das Berufsausbildungsgesetz dafür einen eigenen Weg vor: den Ausbildungsübertritt nach § 15a BAG. Die außerordentliche Auflösung ist nur zum letzten Tag des 12. Lehrmonats möglich, bei Lehrberufen mit drei, dreieinhalb oder vier Jahren Lehrzeit zusätzlich zum letzten Tag des 24. Lehrmonats. Geht die Auflösung vom Lehrberechtigten aus, muss davor ein Mediationsverfahren durchgeführt und beendet worden sein. Fehlt dieses Verfahren oder wird eine der Fristen versäumt, ist die Auflösung unwirksam.
Die Fristen sind knapp bemessen. Die erste Mitteilung ist bereits mit Ende des 9. Lehrmonats fällig, also ein volles Vierteljahr vor dem Beendigungsdatum.
Zweck der Mediation ist es, die Problemlage für alle Beteiligten nachvollziehbar darzustellen und zu erörtern, ob und unter welchen Voraussetzungen eine Fortsetzung des Lehrverhältnisses möglich ist. Das Ergebnis ist damit ausdrücklich offen: Das Verfahren kann damit enden, dass sich der Lehrberechtigte zur Fortsetzung bereit erklärt, ebenso damit, dass der Lehrling nicht weiter auf einer Fortsetzung besteht. Beides ist ein zulässiger Abschluss.
Ich bin als (eingetragener) Mediator allparteilich. Ich vertrete weder den Betrieb noch den Lehrling, ich entscheide nicht darüber, wer im Recht ist, und ich unterbreite keine eigenen Lösungsvorschläge. Verantwortlich bin ich für den Prozess, die Inhalte bestimmen die Beteiligten. Für alles, was in der Mediation besprochen wird, gilt die Verschwiegenheitspflicht nach dem Zivilrechts-Mediations-Gesetz.
Ob Ihre Termine noch offen sind, klären wir in wenigen Minuten
Nennen Sie mir den Lehrzeitbeginn laut Lehrvertrag sowie die Dauer der Lehrzeit, dann erhalten Sie von mir sehr gerne eine schriftliche Übersicht sämtlicher Fristen dieses Verfahrens, von der ersten Mitteilung bis zum Beendigungsdatum, samt Einschätzung, welche Termine in Ihrem Fall noch erreichbar sind. Diese Auskunft ist kostenfrei und unverbindlich.
+43 7249 45516 oder office@auditus.at
Wenn Sie Lehrling sind
Sie müssen an der Mediation nicht teilnehmen. Sie können die Teilnahme schriftlich ablehnen und diese Ablehnung binnen 14 Tagen ebenso schriftlich widerrufen. Wichtig zu wissen ist dabei: Eine Ablehnung verhindert die Auflösung nicht, diese ist auch ohne Mediation wirksam. Die Mediation ist vielmehr der einzige Rahmen, in dem Ihre Sicht der Dinge Gewicht bekommt und in dem über eine Fortsetzung des Lehrverhältnisses überhaupt gesprochen wird.
Auch bei der Auswahl des Mediators haben Sie mitzureden: Sie können den ersten Vorschlag des Lehrberechtigten ablehnen und aus zwei weiteren Vorschlägen wählen. Auf Ihren Wunsch können Sie eine Vertrauensperson beiziehen. Sind Sie minderjährig, sind Ihre gesetzlichen Vertreter eingebunden. Die Kosten des Verfahrens trägt der Lehrberechtigte, für Sie entstehen keine.
Die vorstehende Darstellung gibt den §15a BAG in allgemeiner Form wieder und ersetzt keine rechtliche Beratung im Einzelfall.
Co-Mediation im Mediationsverfahren
Co-Mediation bedeutet, dass die Mediation durch mindestens 2 Mediatoren durchgeführt wird. Diese kann grundsätzlich bei den selben Themen eingesetzt werden, wie auch eine Einzelmediation.
Abhängig von der Gruppengröße (Anzahl der Parteien), der Konfliktthemen sowie der Gesamtsituation bietet AUDITUS (mit ausgewählten Experten) die Möglichkeit einer Co-Mediation um eine effiziente Lösungsfindung (des gemeinsamen Ziels gemäß Vereinbarung) zu bieten.
Eine Zusammensetzung des Mediatoren-Teams aus unterschiedlichen Quellberufen ermöglicht, die Konfliktsituation aus mehreren Perspektiven zu beleuchten und stellt zusätzlich ein Modell für konstruktive Zusammenarbeit dar.
Zuhören
Intensives und aktives Zuhören sowie das Achten auf "Zwischentöne".
Verständnis
Verstehen des Gesagten - Nachfragen der tatsächlichen Ursachen, Verständnis des Gesagten und des Nutzens.
Kommunikation
Beidseitiges Verständnis für die "andere" Partei entwickeln und gemeinsame konstruktive Vorschläge entwickeln.
Lösung
Durch gemeinsame Kommunikation zur gemeinsamen bestmöglichen Lösung.
So läuft es ab
(Kurzfassung des Ablaufs)
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Erstgespräch: Sie schildern die Ausgangslage, wir klären, ob eine Mediation der richtige Weg ist.
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Mediationsvereinbarung: Rahmen, Vertraulichkeit und Ablauf werden schriftlich festgehalten und von allen unterschrieben.
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Klärung: Die Themen werden gemeinsam gesammelt, die Hintergründe bearbeitet und Lösungen erarbeitet.
- Abschluss: Die Ergebnisse werden in einer schriftlichen Vereinbarung festgehalten und von allen Beteiligten unterzeichnet.
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Die Sitzungen finden auf Wunsch in Ihrem Unternehmen oder an einem neutralen Ort statt, in ganz Oberösterreich und Umgebung.
Bei Lehrlingsmediation
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- Vorgespräche, nach Möglichkeit als persönliche Einzelgespräche mit dem Lehrberechtigten beziehungsweise der mit der Ausbildung betrauten Person, mit dem Lehrling und, bei Minderjährigkeit, mit den gesetzlichen Vertretern.
- Gemeinsame Mediationssitzung. Zumindest ein Mediationsgespräch ist zwingend erforderlich, damit das Verfahren durch Zeitablauf wirksam beendet werden kann.
- Schriftliche Erklärung über das Ergebnis des Mediationsverfahrens.
Was es kostet
Die Abrechnung erfolgt nach Stunden zu einem im Vorfeld vereinbarten Satz. Wie viele Sitzungen erforderlich sind, hängt von den zu klärenden Themen ab. Im Erstgespräch schätzen wir den Rahmen gemeinsam ein, damit Sie wissen, worauf Sie sich einlassen.
Bei Mediationsverfahren nach § 15a BAG trägt die Kosten der Lehrberechtigte.
Zur Person/Kontakt
AUDITUS e. U.
Inh.: Simon Pitschuch, MA, BSc
Eingetragener Mediator
Wieshofer Straße 18
A-4631 Krenglbach
+ 43 (0) 7249 45516
office@auditus.at
Simon Pitschuch, MA, BSc
- Eingetragener Mediator, eingetragen in der Liste der Mediator:innen des Bundesministeriums für Justiz seit 2022
- Diplomlehrgang Mediation und Konfliktkompetenz
- Diplomlehrgang Systemischer Coach
- Masterstudium Unternehmensrestrukturierung und -sanierung
- Bachelorstudium Wirtschaftswissenschaften
- Zertifikat Gender und Diversity Management
- Mitglied im Österreichischen Bundesverband für Mediation (ÖBM)
- Mitglied der Experts Group WirtschaftsMediation der Wirtschaftskammer
